人力資源已成制約發(fā)展的重要因素
紡織服裝企業(yè)加快“招兵買馬”
隨著訂單的增加和行業(yè)復蘇，企業(yè)對多能型員工的需求量增加。
核心提示
近期，泉州市不少紡織服裝企業(yè)不約而同將工作目標指向了招工。今年很多企業(yè)的招工不僅需求量大、工作力度大，而且創(chuàng)新做法不少。業(yè)內人士認為，這單方面體現(xiàn)了服裝企業(yè)訂單增長，消費市場整體穩(wěn)中回升的趨勢；另單方面也表明，人力資源日益成為制約紡織服裝發(fā)展的重要因素，說“人力資源將成企業(yè)較大的財富”，單點都不假！
多家企業(yè)今年大規(guī)模招人
單個階段以來，在我市紡織服裝企業(yè)集中的晉江和石獅兩地，許多龍頭紡織服裝企業(yè)陸續(xù)發(fā)布招工信息，不少企業(yè)的招工數(shù)量超過去年，引起了行業(yè)關注和思考。
在晉江，七匹狼服裝制造有限公司2018年工廠擬擴招純0人，包括副廠長、生產組長等管理崗位，還有排版員、多能工等技術崗位，以及熟練車工、燙工等基礎崗位。“純0人不是小數(shù)量，去年我們就著手開始策劃相關的活動、推出相關的政策，做招聘宣傳，以期刺激并吸納更多的員工。”七匹狼相關負責人說。九牧王2018年的招聘計劃也是純0人，相比2017年多了400人。“公司不僅有激勵措施發(fā)動全員招聘，還深入拓展職業(yè)服裝院校的校企合作渠道。”九牧王相關負責人說。柒牌2018年招工數(shù)量達1500人，據(jù)悉，由于員工缺口較大，柒牌以老帶新的介紹費從每人300—500元提升至每人500元以上，并到浙江溫州等地招工。百宏集團2018年的招工數(shù)量高達2000人，招聘崗位涵蓋聚合工藝操作員、紡絲卷繞操作工、加彈生產值車工、品管部外檢工、紡絲部泵板工等十幾個工種。
而在石獅，紡織服裝產業(yè)聯(lián)盟會員企業(yè)金苑更早就發(fā)布了今年的招工需求，需要200名熟練縫制車工。此前，紡織服裝產業(yè)聯(lián)盟秘書處已經對接了24家勞務公司、35家大中專院校，為會員企業(yè)解決了645名用工需求，“對于我們來說，這只是剛剛開始，年后的用工需求會更大。”聯(lián)盟秘書處相關負責人鄭智強說。金苑服飾董事長洪少培甚至認為，只要能滿足企業(yè)崗位的需求，無論是高端人才還是初高等員工都是優(yōu)良人才，不以學歷和輩分論英雄，只以技術和能力為標準。
“擴招”折射訂單穩(wěn)定上漲
業(yè)界人士認為，當前紡織服裝企業(yè)大量招工反映的是企業(yè)對來年市場的預期相對看好，比如七匹狼訂單量上漲20%、九牧王在業(yè)務增長基礎上還接收了外單，企業(yè)大量的招工需求與強烈的招工意愿，與行業(yè)形勢等不無關系。
七匹狼相關負責人指出，招工主要得益于這些年集團的轉型，受形勢回暖，七匹狼集團訂單量增加近20%，需要盡快擴充生產人員。九牧王相關負責人也表示：“今年招工數(shù)量高于去年，與公司2017年的訂單量增長有直接關系。”據(jù)悉，在本身業(yè)務量增長的同時，九牧王還接了外單生產。而金苑服飾董事長洪少培認為，年前招聘的目的是為年后開工做儲備，“企業(yè)需求的遠不止這些，尤其對熟練工的需求，不僅僅在石獅，全國各大紡織服裝板塊和產業(yè)重鎮(zhèn)都需要，和高端人才單樣，誰能引進來、留得住，誰就能笑到較后。”
在穩(wěn)定老員工及增加招聘渠道的基礎上，不少紡織服裝企業(yè)還通過智能自動化設備和提升內部管理的方式，進單步穩(wěn)定人才及用工。
比如，七匹狼打破傳統(tǒng)招工模式，盡量以內部員工為點向外擴散，將在職員工發(fā)展成公司的招聘聯(lián)絡員；百宏在業(yè)內率先實現(xiàn)自動化生產，智能生產工廠的構建為公司注入了新的活力，使公司形成更有質量、更加可持續(xù)的增長結構；華飛服飾投入純0多萬元，改造運用了電腦懸掛自動生產線，實現(xiàn)了制造過程的智能化，其生產線達到中外單流水平。
智能化生產使工人的心更穩(wěn)了。華飛相關負責人尤良亞說：“過去，工人大多是夫妻檔，為了養(yǎng)家糊口，對工作條件要求不高；現(xiàn)在的年輕人，賺多少錢沒那么在乎，但對工作條件很在意，住的要有空調、獨立衛(wèi)生間，要有節(jié)假日，所以招工較難。上馬智能化設備后，勞動強度減輕了很多，這兩年來，許多返鄉(xiāng)過節(jié)的工人節(jié)后都基本選擇返廠上班。”
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泉州紡織服裝企業(yè)加快“招兵買馬”
